在许多名校毕业生的传统观念里，能够在央企上班，那一定是一份很体面，收入可观并且稳定的工作。
央企的就业优先级，甚至要排在许多外企之上，仅次于机关单位的公务员。
悠悠和大多数私营企业一样，有一个共性，在招聘应届毕业生的时候，不会设置大多的门槛，只是简短几句：要求全日制专科，或者全日制本科。
私营企业更看重员工的工作能力，还有吃苦耐劳的精神。
但央企就不同了，他们的门槛会更严苛一点：比如211全日制本科，甚至985，更有甚者会要求c9联盟，还有不少优质的岗位，会要求全日制硕士毕业。
你即使有关系，有家庭背景，如果这些硬性条件不达标，也很难进入央企。
大浪淘沙，这样的条件设置会筛选到一大批的人，即使对方工作能力再出众，如果不是特殊情况，也很难获得这个职位。
但像悠悠、阿里，或者腾讯这样，站在民营企业顶端的公司，因为决定权在于老板。他们会根据需要设置招聘条件，工作能力以及性价比是首位的，不会像央企那样，将门槛放得那么高。
武磊从浙大毕业之后，依靠着名校的文凭以及家里的背景关系，获得了在一家央企工作的机会。在他的许多亲人朋友眼里，这是一份非常体面，并让人羡慕的工作。
此时，他尚处于实习期，离转正还有一月时间，只要再过一个月，武磊便可以成为人人羡慕的央企正式工了，然而他一点都不开心，反而有一种说不上来的淡淡失落感。
因为武磊工作的那家央企，和自己大学里的专业并不对口。可是家里的人脉关系只能延伸到这家央企，他的父母又不甘心错过这个机会。浙大本科学士文凭在手的武磊，才跳过笔试，直接面试被录取。
家里父母的要求很简单：你先在这里工作，然后有机会了去考公务
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