柳云始终坚持一个原则，悠悠自己生产的智能手机，绝不能以赠予，或者奖金的方式，发给公司的基层员工。
这帮人，极有可能像前世的格力员工一样，偷偷地将这款手机拿到淘宝网上，以远低于市场价的价格出售。
将手机折算成现金，虽然少了点，但好歹也算是天上掉的馅饼，能到手多少都算是赚了。
柳云也深知一点，人便是如此现实。
这些基层员工倒卖手机的行为，很有可能会破坏自家公司产品的市场定价。
可你不能指望这些基层员工，有着上位者，或者管理层的思维，除了某几个处心积虑想往上爬的例外。
从某种意义上说，任何一家公司，管理层和底层员工的利益都是对立的。
所谓阶层不同，立场便不同。
有些老板动不动就喜欢和基层的员工称兄道弟，动之以情，晓之以理，在柳云看来，这完全是在耍流氓。
职场上最为令人厌恶的事情便是，应该谈钱的时候，领导和你感情；到了该谈感情的时候，领导就和你谈钱了。
其实在很多情况下，公司上下层之间，便说感情了，可能连灰尘都没有。
如今的悠悠能够带给员工的，是同行业还算丰厚的薪水，舒适的工作环境，以及公平合理的晋升空间，当然还拥有了一份比较出彩的工作履历。
如果员工选择了离职，有了在悠悠的就职经历，那么在求职市场当中的同类工种当中，是十分具有竞争力的。
如此种种之下，才能让员工暂时保持对于公司的一种归属感，以及满意度。
之所以是暂时的，是因为这种平衡的关系非常的脆弱，随时存在被打破的可能。
这是柳云前世工作数年，换了无数公司之后，得出的经验教训。
吴强带着一副忧心忡忡的样子，先行一步离开了
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