觉紧张，正前方四个老师排排坐，眼睛直勾勾盯着坐在对面的考生。
老师面前都有桌子趴一下支起胳膊什么的，考生坐在一张光秃秃的椅子上两只手放哪好像都不合适，心理素质差的考生表现肯定不自然。
黄一天原本长的帅气，今儿又特意收拾了一番挑了一套质地上乘的休闲西装穿在身上，头发梳理的纹丝不乱，脚下一双跟衣服同色皮鞋擦拭的铮光瓦亮。
当他推门进来冲着几位面试老师展颜一笑，顿时让老师有种如沐春风的感觉，第一印象“小伙子真是阳光又帅气，这长相都能当明星了。”
爱美之心人皆有之。
面试老师也不例外，其中一位老师见黄一天彬彬有礼向几位老师问好后相当自然坐到椅子上，脸上不自觉荡漾笑容。
黄一天终于看到了了面试的题目，有三个，第一个题目是，“请问做为一位新上任的领导应该如何正确对待前任领导在单位的影响力？”
这问题看似刁钻，对于黄一天来说却是小菜一碟，他看完完题目后立马判断出来，从老师出题的思路来说，其实故意设了个套，诱使面试的考生回答，“一旦新任领导和前任领导执政理念不同该怎么办？”
如果考生从这个角度回答问题思维很容易被局限，并给出一个探讨范围相当狭小的空间，因此正确的回答问题角度应该从价值观，权力观，领导能力几个方面综合考虑回答。
黄一天相当自信开始回答：
“各位老师，领导干部的有序变动在每个单位都会发生，我认为新上任的领导首先要继承和发展前任领导的长处和优点，切忌任人唯亲唯派，大搞 ‘一朝天子一朝臣’，切忌夸夸其谈，乱放空炮，切忌急功近利，追求短期效应......”
黄一天的回答获得了来自省里高校和省委组织部面试考官的一致肯定，看着坐在对面的考官纷纷含笑冲自己微微
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