面这些管理人员的能力。
这一点，别人不是不知道。可是趁火打劫这种事儿，在商业领域内本来就是一种基础的商业手段，没人会和你讲那么多道理的。
你要是真的能力逆天，达到了别人不得不重视的程度。两人悠扬制药的夏舒玉，还有宋飞禹这种情况。
他们要是跳槽的话，只要抛开杨凡会不会报复的情况不提，这样的人才，绝对是值得其他公司想方设法的增加待遇，把这样的人才拉拢进自己的公司里面的。
可是如果没有达到这样的程度，之前的表现只能说是可圈可点，还不错，但是却没有什么让人眼前一亮的表现的话。
说到底，这种档次的人才，人家也不是必不可少。
你能力还是不错的，把你引入公司，不是不可以。可是也就别怪人家趁火打劫，压缩你的待遇了。
你不愿意，可以！大门就在那边，慢走不送。
而偏偏萧婕妤旗下的这两个团队，就属于配合起来确实很不错，但是每个人却没有抢眼表现的一种情况。能做到这一点，其实是萧婕妤御下能力的表现。但是总的来说，这些人光看成绩，确实并不是特别的抢眼。
如果等到凡妤化妆品和梓兴集团的事情暴露了出去的时候再跳槽，几乎是可以肯定要被下一任老板压缩一下待遇的情况。
也不是没有那种礼遇的老板，也有可能真的碰到老板，在你最纠结的时候助你一臂之力，为的就是换取你更高的忠诚度。可是说到底，还是不要指望自己能够遇到这样的老板了。
因为首先的一点，你之所以离开梓兴集团或者凡妤化妆品公司，其实就是因为觉得这两个公司没前景了，所以你才跑了出来另谋出路。
这样的情况，人家也不会指望你有太高的忠诚度。确实也就没有多此一举，让你对人家感恩戴德的必要了。
情况就是这样一个情
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