第一百七十一章万子山调离
尧淑真一听,人事改革都改到这层面了,还要走最后一步?“老公,你能不能暂时不改了,一波未平你又找事儿。 飞速”
怎么叫又找事儿呢,陈功在尧淑真脸上吻了一口,“真儿,我刚才不是说了吗,得罪人的事情暂时过去了,单位已经下岗的职工我得罪了,开发商我也得罪了,我不能背后没有人干事儿呀,在『政府』里呆着的人,我都得给他们机会,我的第三步,不拘一格降人才。”
陈功可是闲不住的,虽然身上有些地方疼痛,不过走路可没问题,只在医院呆了一天,陈功便坐不住回了『政府』。
虽然富海市以后的晋升都按陈功制定的方案,让全单位的职工***来选,不过仍然有很大的弊端,华夏国的人员编制就分很多种,而且每一种还都有明显的区别。
最好的当然是公务员,这是原来的行政编制,原来的行政干部,这种编制才能当领导,才能当大领导,也就是划分的副科、正科、副处、正处、副厅……。
然后再是事业单位的干部编制,这种编制不外乎是科员、副主任科员和主任科员,要想成大领导,还得转为公务员。
最惨的便是工人编制了,这都什么年代了还有“工人”,『政府』部门里除了个别的技术岗位,哪里还有工作,工人的发展方向根本就不是搞管理,而是搞技术。
不过现在的『政府』混岗严重,而且人尽其才,这人适合做什么,领导会按其能力合理分配工作,不能人家是学什么一辈子就做什么工作,人也是在学习、在发展,而有的人也在不断的懒惰,优秀和不合格的人最大的差距不在能力上面,主要在于上班儿的心态上面,『政府』的工作就算累,也没有太大的技术含量。
从基层到市『政府』,陈功很清楚这种情况,你有能力的人吧,这编制不对,只能是工作人员,你是没能力的
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