以发奖金为目的的年终会议，都是耍流氓行为，所以我还是给大家讲一讲这年终目标奖金的事情，市管的每个单位，根本年度工作量和贡献大小进行奖金分配，以往吃大锅饭的现象今年取消了，我给大家透『露』下数字，工作量大、贡献多的单位，每人三万元，工作量小、贡献小的单位，每人是五千元，分配制度不可能满足所有人的要求，市里也在不断探索，我提醒大家一下，不管是什么级别的领导，和普通工作人员的奖金是相同的，不允许上调百分比。”
在坐的全是领导，听到这话当然心里不舒服，有些已经开始窃窃私语起来，这可是严重伤害了领导们的利益和感情呀。
陈功敲了敲『主席』台上的桌子，“安静点儿，这会才刚开始，你们意见就有这么多了？年终的奖金是我做主发的，否则一人就领几千块的目标奖金吧。你们在坐的都是领导干部了，你们整天在进行脑力劳动，你们认真想想，现在这社会缺少脑力劳动的？不缺，现在缺的就是体力劳动者，缺的就是认真工作的一线工作人员，他们的付出比你们开个会、安排工作更累，你们有的领导呀，我看在工作中还没用电脑敲过字。”
陈功一针见血的点到了现在当领导的特点，不外乎是两个，一个是责任型的，凡是亲力亲为，从开始到最后一直进行跟踪，很『操』心，第二个是甩手型，什么事情都不管，就像一个中介一样，下面的人向他汇报，他就让下面的人往上面报，事情都不经过他的手。
平时领导在单位接待、办公上面的报销多了去了，有猫腻也不方便去查证，年终奖金和工作一样拿一样的，他们有什么不服的。
陈功没管这些领导怎么想，继续讲下一点。
“各区县的领导应该都收到了市里对保障『性』住房的分解任务，大家必须高度重视，在规定时间内完成任务，不得弄虚作假，我先把丑话讲前面，可以采用新建项目、『政府』购买
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