可惜距离她毕业时间太长。
原先唐觉晓就盯着金融、管理这类的来看，昨天被托尼一提醒，好像很多专业可以胜任这个……
只要找到一个强一点的，最好是有经验的羊头，唐觉晓就可以招揽一群绵羊，天天奴役他们，剪他们羊毛……
当然话不能这么说……
只要有足够多的人，唐觉晓就可以狂丢创意，反正是施乐的，无穷无尽。像阿狸，就有许许多多的部门，不时又成立新部门。比如企鹅，也有企鹅实验室之类的东西。脸书也有自己的头脑风暴。
唐觉晓可以让人大讨论，引导他们把思路转到某个方面，然后他就成功的把自己摘出去，变得合理。
这其中的难度不是爆发自己的“天才头脑”或是“隐藏自己”，而是一个平衡。
唐觉晓的烦恼是爆发太过显得妖孽被切片，扮猪吃虎隐藏太深真的变成猪，这两者间如何平衡。
他在校内一个论坛发了信息，“你饿了吗”需要100名左右的人才，技术型it男或是管理人才都行……
这点餐软件一直在扩大，是个人就得吃饭！
有许多人回应唐觉晓，唐觉晓这才发现一个问题！
伊万和托尼是三项比赛中让唐觉晓觉得满意的，但他们的it能力并不是最强的啊！
而且唐觉晓有一个天然优势，他是华裔，不，亚裔，可以扩大到这个层面。
硅谷中层三分之一是欧美血统，三分之一是亚裔，三分之一是阿三哥。不是阿三哥多聪明，而是英语做母语，对码农来说天然优势大。
意思是说，其中的亚裔都有一个“天花板问题”，他们对亚裔老板天生就有好感！
唐觉晓发现自己其实不需要多强，就可以吸引到这些追随者！
唐觉晓招揽了3个团队，加起来超过100人。有两个团队的老大是有钱
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