变简单了……”
“不是脑袋变简单，而是各地有不同的思维，各地用力的地方不一样。我们看你还觉得你闹腾得可笑呢。你前妻对此应该最有了解。你要真想引进技术人才，你最好先自己改变一下思想，给人创造一个合适的环境。我看你不行，你的观念里面不尊重知识，没有一个以技术求发展的理念，你就是把人才供起来也没用。说白了，你没那根弦。技术人才靠脑袋出活，要是你管理不顺，人家在脑袋里偷工减料，你管都管不住。”
柳钧见杨巡若有所思地看着他，即使登机时候也似乎满脑门都是问号，他坐下就毫不客气地问：“说到你痛处了吧。再跟你说，我的研发中心我都不需要去，他们自觉加班加点，公司现在这么困难，他们替我分忧解难。你要是心里没那根弦，花再多钱引进人才，也只会是被动帮人才在国内同行中扬名，做修桥铺路的傻活儿。”
杨巡依然抱臂看着柳钧，看得出柳钧说得不假，这正是他遇到的问题。“那……你怎么对待他们？”
柳钧言简意赅：“创造力无价。”
杨巡的眼光不由自主地往柳钧的手上掠过。他在飞机的起飞声中沉默。好久，看空姐开始活动了，他才开腔，“你这话……这市道还是有点儿变了，以前知识分子没那么重要。现在我们这行抢人，挖人，千方百计留住人，花越来越大价钱……”
“说半天就是没一个字说到培养人。我这好几年，八成技术人员是公司自己培养出来，其他两成是公司开创时期挖来，但他们知识中的一半也是通过公司有意识地培训才获得，比如今天若是去美国为一个展会的话，可能坐你身边的就不是我，而是我几个工程师了。包括梁姐，她原本想在我们公司捡起数学，然后考研去哪家名校读数学硕博，可最后不愿去了，因为我中心本身就与一位数学教授有签约，随时可以接受咨询，而且我中心的学术气氛要浓厚得多……”
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