类的东西了。再说，公司除了一个老板，其他即使再是股东，也是小股东，对饭碗的忐忑与其他员工差不多，柳钧有关不裁员的原因两条，若是平时说，可能很显得迂腐，可在这等风雨飘摇之际说出来，却是一腔热血了，很容易博得大家的好感。但办公室主任还是提出，有些员工实属鸡肋，趁此机会了结一下，也是好事，只要把人数控制在小范围之内，对军心不会有影响。这个提议获得大家的一致认可。
问题是，有限的裁员能顶什么用，大家心里都清楚福祸与共得共到谁头上。此时老板已经为了发薪将车子当了，众人即使再不愿意，也得表面上表示良心，实际上剜出自身的一块好肉。不外是提出全员减薪，或者全员暂停奖金发放，记账，等公司情况回暖再补发，等等。
出乎大家的意料，柳钧没有采纳，他提出员工付出多少劳动，老板支付多少薪水，是契约规定。柳钧等大家都已做好忍痛割爱的准备时，提出一个和缓一点儿的方案：不如这个月八日起，除研发中心和市场部，其余必须硬性规定员工分三批轮流休奥运假，每人休息十天，休息期间拿基本工资。至于下个月怎么办，视情况而定。
这个方案算是有理有节，而且不伤和气，不用为减薪或裁员而在整个公司大动干戈，在座的谁都不想做恶人，不愿与好多年同声共气的手下弟兄翻脸。因此大家比较容易接受。毕竟，是大环境不好，能不裁员已是老板开恩。
事后，罗庆小心地重挑话题，委婉地道：“柳总，你这么做，员工们能领情吗？大多数人不过是做一份工领一份工资，整个人从里到外并非你说的公司大家庭的一员。”
柳钧道：“很多人不容易记情，但很容易记仇。平时能做一份工领一份工资已是不易，若再在心里存下疙瘩，做的那份工就七折八扣咯。尤其是在公司里面有选择地裁员或减薪的话，势必在员工之间掀起内斗。结果我成本是减了，可人心也散
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理