利润。这个理由，倒是出乎柳钧意料之外，并不是因为理由显而易见的高明，把企业的一个决策上升到理论高度，而是意外杨巡这样的一个人能说出这种有点儿理论高度的话来。令人刮目相看。
散会时候，杨巡在停车场特意叫住柳钧，让柳钧将今天他的发言内容转告梁思申，请梁思申点评。柳钧告诉杨巡，梁思申如今一门心思做数学研究，为了避免身边大大小小的股疯子找她这个曾经的专业人士讨论股票走势，对外一概宣称完全放弃经济。后来索性真的闭口不谈，他当然不便转告。杨巡愕然，脱口而出一个“为什么”。
柳钧道：“不知道，可能人家这是境界吧，有底气。咦，为什么不开悍马了？”
“你倒是挺关心我嘛，呵呵。”两人相对一笑，都有点儿不怀好意。“不过我也很关心你，听说你那儿科研实力雄厚，你那些人才都从什么渠道挖来的，是不是找猎头公司？哪家比较好？”
“一方面，好的科研人员性格比较严谨，相对也比较保守，寻常不大可能挪窝。不过他们因为各种会议，彼此之间常有交流。那种口口相传的口碑，个人技术方面的口碑和公司对待研发的口碑，日久天长了，在小圈子里几乎透明，只要机遇合适，一个电话就可以解决人才问题，可以是我打给人才，也可以是人才打给我。另一方面，好的人才靠养，需要公司不断提供资金让他们接触前沿尖端科技，甚至拨出经费让他们做一些与公司目前发展不相干的探索，需要花巨资建立随时可以调用的数据库。我说那么多，其实本质只有一条，那就是从心底里尊重科学，认定科研是发展的原动力，认识科技的价值。我估计杨总做不到，呵呵。”
“呵呵，养人我确实做不到，不过只要我想要，开出大价钱去谈，倒也从来没有挖不到的人。说起来，真该感谢你们这些养人的公司啊，一般这种事都国企做，你倒是特别。像我一个朋友前阵子收购一家企业，
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