的家务事，在办公室和门卫接待室三番两次被砸之后，他制定规矩，所有一切家务事一概拒之门外，公司不予受理。
可是两家工厂的年轻员工太多，平日里上班守着一台全自动机床很少消耗精力，而且能独立操作加工中心的员工大多高工资，于是下班时候就没准头了。对此，柳钧的应对策略是，触犯法律的，一律开除。花天酒地而影响第二天上班精力的，劝回，算作一天旷工。全体员工一视同仁。
公司条规虽然严格，可是现在的柳钧已经能严格执行了，不会再因为开除一个主力员工而上演挥泪斩马谡的大戏。因为这几年他一直常抓不懈的就是员工培训，有条理地，系统化地培训员工，因此A角出问题，就会有B角C角很轻易地顶替上，谁都已经不会是唯一了，谁都得在心里绷紧一股竞争的弦。近年，虽然多有其他公司来腾飞腾达挖墙脚，可眼下的腾飞和腾达已经不容易轻易被撼动。
最考验工厂管理的，便是那一套长治久安的人员培训策略。而与之配套的则需一套齐全优厚的工资福利，要不然养熟一个，飞走一个。这两条说着容易，做着却难，最考验的还是老板的资金实力。柳钧现在终于能大致做到了，而他过往在培训方面的天量投资，现在终于慢慢开始获得回报。
等柳钧来到机场，腾达那边又来一个电话，“秦香莲”见闹了半天，公司一个管理人员都不出来，砸碎保安室大玻璃走了。公司已经下单通知当事员工，玻璃损失费用从当月工资中扣除。柳钧一笑置之。今天这件事情若非他碰巧遇到并过问了一下，恐怕腾达自己照章处理，未必会拿这等小事来知会他。这种，而今都是小事一桩。
大事是柳钧接上才下飞机的罗庆，两人就明天的年中生产规划会议商量的内容。最近两个人都是大忙人，一个国内满天飞，一个全世界地飞，难得凑到一起，后天又得劳燕分飞，所以见面的时间更得分秒必争。可是柳钧却见到
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