淡和保姆，这骚包车子才两座。但我得找个什么理由多用几天，什么理由呢？”
“东东准后悔答应做你的战略投资者，他家的投资回报都是非常可观，旁人想拿也拿不到的，投你这儿干嘛，又不是做慈善，他刚才的电话已经是醒悟了。就这理由，再扣他一周车子，我们去上海玩一趟。”
果然，在柳钧将崔冰冰母女送去上班回来路上，申华东就来电说抱歉了，柳钧顺势笑嘻嘻地提出扣车一周，申华东在电话那端大吼几声，答应。柳钧心里头那个快活，回去中心又换上法拉利，去工业区开闭门会议。既然已经决定，那么速战速决，没什么可以拖拉的。
开会的几个，正是柳钧准备给予股份的。有孙工廖工谭工等科研人员，和生产、销售的主要负责人，以及忠心耿耿跟了柳钧六年的办公室主任。科研人员的人数正好占了一半。会议布置罗庆开始物色场地，办公室主任开始准备注册资料、招聘主要财务经理、开始大规模员工培训。大家都兴奋异常，不用柳钧布置，工厂与中心的人自动联合，说是三天内根据投资额拉出一份设备清单。转眼，工厂又与办公室联络，主动提出培训计划的共同制定。大家都是熟手，都不需要柳钧指挥协调，他们自己协调得周全周到。本来罗庆与工厂负责有点儿矛盾，这会儿也不提了，可谓真正全力地发挥主观能动性，群策群力。
而这，才是柳钧刚刚提出干股设想，因新公司八字还没一撇，还无法将设想转化为白纸黑字的法律文件，可他们已经将挂在唇边的萝卜化为动力，全力以赴了。柳钧很容易就看到新公司顺利运作的前景。可见全世界都通用的法则，自有其存在的必然性。
会议结束，连新公司的名字也有了：腾达。
柳钧觉得快得不可思议，可是大伙儿却从闭门会议出去后，自发自觉地做上了。研发中心的工程师们在腾达项目上出不了太多力，但他们明显也表现得更有劲。
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