象分有时可以扭转乾坤，可柳钧□乏术，只能让他爸爸柳石堂带队，他将精兵强将孙工和廖工都配置给爸爸。很不幸，柳石堂的形象正是华北那家企业老总最忌讳的私营业主形象，即使首先发言的柳石堂普通话基本流利，言语尽量诙谐，可他的诙谐与知识分子的诙谐是两种概念，交底会开始不到五分钟，柳石堂发言介绍腾飞公司结束，老总便一声招呼都没有，背着手黑着脸走了。于是在场双方人员看着老总的背影，心中产生近乎一致的解读。
等柳钧从南亚胜利中标回来，听爸爸将经过前前后后一说，他想不到竟是如此不战而败的结局。
见儿子一头雾水，柳石堂道：“我向他们工作人员打听，据说他们老总和总工都讨厌我。”
柳钧一拍脑袋，恍然大悟，宋总早跟他提起过那家公司老总在私企手里吃的亏，他看看爸爸那张典型私企老板的脸，只能无奈地笑，“算了，好歹我们拿下南亚项目，够我们做啦。”
柳石堂却拿着发言稿给儿子看，“我到现在还想不明白，我到底哪儿讲错，惹那老总生气了。”
“讲稿没错，他们可能有内定了，随便打发我们一下。”柳钧不忍揭穿，马虎眼打了过去。但心里无法不想到，随着腾飞越来越向高科技的精英化公司形象发展，爸爸作为对外窗口销售部的负责人，其能力，其形象，其实已经日见捉襟见肘，可是销售这一块又怎可能缺少爸爸这个角色。他想到董其扬，可是又不由自主地摇头，人才虽好，可他养不起。
而养得起的人才，那些送上门来应聘的，则需要行政经理一个个地精挑细选，用行政经理的话说，他平均一天亲自面试起码五个人。技术人员则全部需要通过柳钧的最终面试。柳钧出差上午回来，行政经理也没让他喘口气，下午就安排了一个数学系毕业转行IT的男孩子小柯给柳钧面试。柳钧忙碌得几乎是一只眼看着小柯简历，一只眼看着小柯进门。而那
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