帮工程师笑话了。但是，柳钧却从这些取笑里听出大家心中的温暖。这种温暖，在严寒的天气里，给人力量。他请来行政经理，取消上午只发一部分年终奖的决定。他现在想明白了，他可以因为技术啊态度啊等原因淘汰员工，员工当然也可以因为收入啊劳动强度啊等原因淘汰公司。淘汰是双方的，积极淘汰的结果是一个动态平衡，是彼此在一定时段内的满意表现。这样的动态平衡是促进员工一直保持工作态度的源泉，又何尝不是对他的鞭策，让他必须殚精竭虑提升利润增加员工劳动付出的性价比。
是的，他既然已经走上老板这条路，那么他早应该明白，他肩头而今早已不止挑的他一个人的事，他需要考虑更多的人，更多更长远的事。他已经没有感情用事、意气用事的资格。他唯有前进，否则，他首先会被员工们淘汰。
柳钧让行政经理跟员工三令五申春节后不归或者迟归的后果，把工作做在前头，把后果这等丑话说在前头，而拿走全额年终奖的员工春节后若是只回来一半，那么他也只有认了，说明他的腾飞没有吸引力。强扭的瓜不甜，这个道理，他懂。包括余珊珊。
年终奖这一波三折，知道的只有行政经理，感动的也只有一个行政经理。作为一名合格的行政经理，他有圆滑的性格，看风使舵的本领，当然，也有知人识人的本事。他也是一个打工的，出来打工无非一个追求：工资福利。所谓快乐打工，那属于没有家累的年轻人的奢望，他原本对此不作考虑。但而今柳钧这个老板，让他在工作中不用枉作小人，不用夹在老板和员工之间做风箱里的老鼠，不用担心做老板打手太多夜行挨闷棍，这工资福利的性价比就算高了。以前，他以为是老板年轻不谙事，手头散漫。从年终奖这件事看出，老板识大体明大理，看的高远。他心里有点儿定了，在腾飞做下去，有前途。
行政经理心里这么想，他给员工训话时候便自然而然地有了法子他内
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