么长一段时间里也被屏蔽了。他忙打个电话给董其扬，对董其扬的提醒表示感谢，这倒是让董其扬很感意外。
然后是行政经理通知他，应聘面试的三位有大学文凭的技术人员已经在办公室等候。柳钧一看时间，已经超过约定时间一刻钟。他在德国已经培养出严格守时的习惯，这下心里很是不好意思，食堂也不去了，直接赶去办公室。
面试，在别人或许是很正规，在柳钧，他是跟三位散漫地坐在办公室，拉家常一般地聊天。技术这东西，行家伸伸手便知有没有，只要问他过去做过什么，怎么做的，期间有什么考虑，用到哪些原理，基本上该露出的毛须全露了，看面试官自己怎么抓辫子怎么判断。
结果，一问就问出两个资深的都是玩粗仿的，更差劲的是，他们仿的时候都不去探究一下，每一个设计背后的考虑。反而是一位刚从大学出来才不到一年的，叫罗庆，说话时候很有自己的想法，罗庆懂工控，爱玩电脑，最难得的是，罗庆爱问个为什么。柳钧与三个人谈了半个多小时，只留下一个罗庆。对于这一结果，柳钧并不感到意外。若不是他的、腾飞公司眼下挂了外资的羊头，他怀疑这三个人都没一个会来应聘。这种味道，他在前进厂时候已经尝到过。
随着设备陆续进场，柳钧手头可用人手越来越捉襟见肘。但他在招聘中依然高标准严，坚持宁缺毋滥，不认真的，没耐心的，毛糙的人，一概不要。柳石堂曾经劝说儿子，有些人可以培养，有些人可以试用，用过才能知道好不好用，实在不行可以辞退，但是柳钧不肯，他不愿有人进来破坏公司踏实做事的风气。人都是很会比较看样的，往往会一颗老鼠屎坏了一锅粥。
即使柳钧早已知道，专业人手不好找，早就做好自己传帮带一批新进人员的打算。可是没想到非专业人手同样也不好找。他而且没想到全社会男性对机械最基本的知识接触得那么少，或者说学校刚出来的男孩
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