行了总结。每个部门经理或者厂长上台，下面该部门的职工都挺直了腰板。
看看！我们部门也是做出了贡献的……
这是一个好的风向，得保持。
接下来就是沈冰这个老板演讲。
这也是大伙儿最关心的一个议程，因为这关系到他们的切身利益，同时也将包含公司下一年的发展规划。
“尊敬的公司全体同仁们，你们好。我在这里就不做什么自我介绍了，明天就是大年三十，我谨代表公司，向你们致以最诚挚的节日问候……
“公司能发展到现在的规模，离不开在座各位的辛勤付出，为此，公司也将以丰厚的奖励回报大家。经公司管理层研究决定，拿出3个亿的现金作为年终奖发放给大家。”
话音一落，下面便有了低声的议论。但由于议论的人太多，以至于整个会场像是小蜜蜂一样嗡嗡作响。
“三个亿？平均每人六万？”
“似乎也不算多啊？”
“你白痴啊！现在公司成立不到半年，包括工厂里的工人，绝大部分入职公司时间还不足三个月。你自己算算，一个月能有多少？”
无数人都想到了这一点，惊叹声此起彼伏。
“好了，我这里就只说奖金总额，具体的发放规则一会儿由财务部和人事部为大家解读。”
“这份年终奖是大家应得的，也是公司全体同仁成绩的见证。但这份成绩只是明天的起点，我们公司正处于高速发展期，我需要你们以更饱满的状态、更激昂的热情，投入到下一年的工作中。在新的一年，我们公司将……”
沈冰这番话讲了很多，但每一个人都在认真的听，认真的记。
他所说的基本上没什么废话，全都是关于公司来年的发展规划。
尽管这些规划说的很模糊，但给在场所有员工的目标却很清晰。
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