大规模开展业务以前总结一下前一段的工作，澄清一些是非问题。”
“我今天已经和一个客户约好了，上午去她家谈为什么总有人嫉妒她的问题。”杨重说。
“这个，改个时间吧。”于观挥手让杨重坐下，“你尤其不能走，今天这个会主要是谈你的问题。”
“我有什么问题？”杨重不服气地小声嘟哝。
于观严肃地扫了大家一眼，看到会场静了下来，开始说：“前一段的工作情况总的来说是不错的，是有成绩的。同志们大多数都表现得很投入，很忘我。特别是一些过去表现不好的同志，在这阶段工作中表现出了很大的干劲和创新精神。在这里我特别要表扬马青，不但工作主动，下了班后仍然坚持捧人，拿同事练兵。这就很好嘛，就是要在我们内部首先创造出一种互相吹捧的气氛。正人先须正己，要求别人做到的自己应该首先做到，我认为马青带了好头，应该表扬。”
大家的眼睛一起转向马青，马青害羞地低下头。
“但是——”于观的语气严厉了，“也有那么一些人，表现得不好，很不好。在这里我就不点他的名字了，大家可能也猜得出我说的是谁。”
“我么。”杨重说，“你还没‘但是’我就已经猜出来了，总共就这么五六个人。”
“既然你自己跳出来了，我们不妨就公开指名道姓地说，这也符合我们中有问题摆到桌面上谈的传统。杨重，我对你的表现很不满意！数你怪话多，牢骚满腹，干起工作来瞧你那个不情愿的样子。同志找你切磋业务你什么态度？”
杨重和马青热烈握手。
“马青你不要和他握手。你不要笑杨重，装出无所谓的样子。”
“我是无所谓嘛，不是装的。”杨重说。
众人一阵小声窃笑。
“严肃点！”于观喊，“这是在开会。我们有些同志就是是非观念
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