行政部经理是个在嘴唇上抹了淡淡口红的女子，中等身材，衣着得体，齐耳短发，显得精明犀利。她一进来，感觉到难闻的烟味，眉头就紧紧的皱起来。对于这种新机制提拔起来的经理，有一个共同的特点，就是就事论事六亲不认，这也是王平在会议上强调的。
要是高层都讲人情，这个公司的效率可想而知！
“肖经理，有人在办公室里抽烟，根据办公室的管理规定，该怎么做？”王平问道。
黄必达和宁娴澜都是相视一笑，他们都知道卫秉身后有‘高人’，所以其实还是担心王平老师意气用事，既然王平老师完全是根据办公室的管理规定办事，那就谁也没有话说。
谁也不能跳出‘规定’之外，就连凌波暗算安山生物科技，得到领导们的一致默许，如果凌波不在燕伦伟的指点下找人背黑锅并事前想办法抹去自己的‘污迹证据’的话，他一样的得去坐牢，不然何以服众？
污迹是无法抹去的，自己做了那些事情，就会永远有污迹存在，所以能抹去的是，仅仅是证据。人证和物证，都是能想办法抹去的证据。这就是‘规定’的力量，规定就是规则，一项游戏规则，人可以玩人，这没有问题，但是人最好别去玩规则，尤其是明文规定大家一致举手通过的规则。
这话，其实也能解释为公事公办式的‘官腔’！
肖红说道：“第一次警告，第二次罚款。第三次开除。情节特别严重的，影响到大家的工作环境并拒不认错的。公司有权直接做出顶格处罚。”
“什么处罚？”
“直接开除公职，下岗。”
办公室里的抽烟原高管们都是脸色硬了。
“还有其他的处罚规定吗？”
“还有停薪留职，党内严重警告，并记大过一次，以观后效。”
王平点点头：“停薪留职，党内警告，比较人性化
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