说的这个意思。
在一个大家都过得很滋润的地方，你只有让大家更滋润，才会得到大家的拥护，你要是让大家感觉不滋润了。工作压力增加了，休闲时间减少了，竞争对手增强了，业务能力要考核了，上班看报纸聊天喝茶要被扣工资了，这就不是一个人反对你了。是所有人反对你。
集体反对，不管是高层管理还是底层管理，以前大家乐呵呵签名上班就能领工资，现在是要有具体业绩标准才能领工资，这就是跟所有人过不去。你跟大家过不去，大家自然跟你过不去。
王平跟项寒和袁克承探讨了一下推行良美同样的管理和竞争机制。把良美的管理和考核标准复制到中粮和华粮去，不过一周时间，所有部门的工作都基本停滞了。
你要解决一个不听话的人好办，可是大家都这样，那就不能解决大家了，得先解决你自己。
这就是国企和私企的不同！
私企不努力工作，就得努力找工作；在华粮中粮，金饭碗金光闪闪的，努力或者不努力，只要有关系，都有工作。而且从上到下，大家都已经习惯了。下面的粮站收购粮食，属于行政力量，不是市场力量。
面对这个情况，王平才知道自己想得太天真了，在没有尚方宝剑的情况下，在不能动用行政力量杀鸡的情况下，你就是天王老子，也无法推动这些旱涝保收的管理层和员工发生质的蜕变。
当然，王平还是有自己的办法的，只是，任何事情，到最后还是要看领导们的决心，领导们的决心不够彻底，你能力再强，想法再美好，也是枉然，那又何必浪费时间在这些无用功上呢？王平干脆一走了之，来看看领导们的反应，不单是看高层领导的反应，也要看看项寒和袁克承的反应。
领导们下来良美找王平，这是王平意料之中的事情，因为既然在初期的试运行中出错了，无法实施下去良美的管理经验，那么，领导们和
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