你的建议。”
王平哈哈一笑:“袁总,你想中粮的员工都具备我良美人一样的战斗力么?”
“想啊!”袁克承脸上笑出了花!
“把你的铁饭碗员工全部逐步换成农民,战斗力就能跟良美比肩了。”
“农民少文化!”
“没有文化不可怕。因为可以培养。真正怕的是有文化的懒惰和不作为。用农民去管理农民,是最容易沟通的,并且农民和公司的信息沟通不会有隔阂。现在都什么年代了,还在说什么铁饭碗。为什么一年一年铁饭碗的企业不停的倒闭。不倒闭的企业也在不停的让员工下岗,就是因为铁饭碗三个字。”王平口气有些沉重的说道。
袁克承严肃的说道:“王老师,我明白这个道理,只是要做到,难!”
“这么大的一个国家都能改革。就你一个企业还不能改革了么?老袁,你落后于时代了。只要中粮改革铁饭碗制度,不行的就滚,全部采取农民评分制度,监督评分的工作小组必须是你的亲信,拥有特权,下面的人谁敢不听?被服务过的农民只要给了真评分,奖励现金奖励物质奖励就业机会,下面的基层员工谁还敢耍大牌?他耍一次大牌。农民就给他一次差评,假设一次差评就扣掉十元或者五十元工资,三次差评就让他直接滚蛋,你看他还敢不敢乱来。”
袁克承被王平的办法完全折服!
这样的评分和滚蛋制度,谁敢不服?
要想保住工作。就只有一条路,服务好农民,得到好评!今后把这个制度一完善,升级调工资分住房都以分数来定的话。包括中层和高层,都不敢乱来。只要把这个制度完善好每一个细节。制定出完美的一个体系,中粮从上到下,就完全是换上新鲜血液和动力系统了。
“王老师,你真是一个管理天才!”袁克承由衷的说道。
王平给出的提议,令他心服口服!
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