件事。
本来，李宝章已经跟县里谈好了mbo的方式，由于一建司是民营集体企业，所以李宝章便提出对一建司所有的资产和债务全部综合起来，一共估值两千万，以每股一元的价格，一共作两千万股，分给所有员工。
其中，普通职工每人六千股，而管理层则根据级别的不同而持有的股份不同，其中李宝章由于其功劳在一建司内部无人能及，所以他的持股比例也最高，达到了三百五十万股！
当时，一建司总共有普通员工五百多人，各种级别的管理层大约七十多人。按照这个股权分配方式，一建司所有的普通员工加起来才一共持有三百万股，还不及李宝章一个人的持股额！
当时就有很多老员工对这种分配方式表示了严重的抗议，因为这些能够参与分股的普通员工也全都是一建司的老员工，这些年为了一建司的发展立下了汗马功劳！那些自1998年以后才来到一建司工作的普通员工，是没有分股权力的！
这些老员工认为，虽然李宝章对一建司的贡献无人能及，但是他们这些老员工也对一建司做出了很大贡献！要不然，以李宝章一个人，就算是他再能，也不可能把一建司发展的起来！
另外，更让这些老员工们感到愤怒的是，李宝章的小儿子李扬是2000年才来到一建司工作的，工作了一年不到，就成为了业务科副科长，这一次分发股份，虽然李扬是1998年之后才进入到公司中来的，但他由于属于管理层，所以也按照级别，分到了二十万股股份！
由于彼此悬殊实在太大，而且李扬自来到一建司之后，一建司就已经进入了衰落期，这三四年来，几乎就没有拿到过什么像样的业务！换句话说，李扬这个业务科副科长当的一点都不称职，更别提为一建司做出了什么贡献了！
而且李扬平时在公司里也非常嚣张，仗着自己是太子爷，动辄就训斥那些比他年长一二十
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