县乡干部若想进入县级领导序列.涉及的因素则更为复杂.前几年.有位年轻干部从县财政局副局长任上下放到镇上做副镇长后.先后干过乡长、镇长、镇党委书记.在任镇长和书记期间.对他的考评经常全县排名第一.因为沒有遇上伯乐.否则早就可以提拔为副县长了.后來他终于等來了机会.当时他已经转任财政局局长.但按组织部门的年龄规定.他恰好超了几天.不能进入县委常委会.最后只被提拔为政协副主席.当然也算是官至副处级.但实权却沒有了.”
“在县直属局委办中.财政局、扶贫办、交通局、教委等掌握资源丰富的部门一把手.都是提拔副县长的热门人选.象南河县教委就有这个现象.之前几任教委主任大多数都能被提到副县级.运气好的个人.还能当上宣传部长或者统战部长.进入县常委序列.”
“作为组织部的领导.要注意这样一个原则.即提拔干部总体上是平衡基础上的倾斜.比如这次组织部门出几个.宣传、纪检部门出几个.要差不多.不能老是你这里提拨干部.否则别的部门就会有意见.即使拿到书记碰头会上也通不过.”
“从基层的实际情况看.提拔副处级的年龄限制是极为严格的.一个正科级干部如果到了四十五岁还沒有被提拔为县级领导.那么他的仕途基本上要终止了.在国内官场.级别和岗位是两个不同的概念.你先要到一个级别.才能去想一个岗位.一步一个脚印.随着公务员制度的推广和实行.火箭式的干部将越來越少.”
“当然.在现实中.还是我说过的那句话.干部的升迁提拔.百分之六十要看人际关系.百分之四十看的是工作成绩.百分之六十的人际关系中.关系要占绝大部分.作为组织部门的领导.要特别警惕家族政治的出现.在编织所谓的关系上.家族政治是最便捷的方式.如果家族内部有人是要害部门的领导.一个干部就有可能得到火箭式提拔.前几年九门县有一
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理