坐在办公室里,一边翻阅文件,一边惬意的冲茶喝茶,雷昊有些满意自己的此次决议。
对叶柳玩的这一手,是雷昊突然想到的方法,很简单的方式,他就是把自己对股权投资部的规划文件让叶柳签名,这样的话,出错了大家自然会把目光集中在他这个老板的身上。
假如成功了,那么雷霆的员工对他不会有什么崇拜情绪即刻升华的表现,但对叶柳的观感就绝对不同。
在大家看来,这份规划文件肯定是叶柳提交上去,最终由雷昊点头签字的方案,出错了会是雷昊树大招风、顶住压力,成功了会让叶柳崭露头角、融入雷霆。
这是上位者应有的姿态,也是雷昊自觉必须有的担当,他是雷霆的董事长、投资总监、精神支柱,他在雷霆已经不需要证明什么了,把功劳分给下属,让新的人才更快融入雷霆,是稳赚不赔的买卖。
但事情说起来简单,做起来就不是那么容易了。
叶柳从中就看到了雷昊的自信和胸怀,自信是雷昊不觉得他会失败,也对他在雷霆的地位很自信,胸怀是雷昊用人不疑,觉得你叶柳是个人才,那就直接分功给你,帮你融入雷霆。
有能力、有魄力、有胸襟,这样的老板你去哪里找呢?放在古代,叶柳都要跪下来喊一句“为主公效死”了。
雷昊没等待多久,叶柳就“如约”到场,老板抬举,但下属也不能认为理所当然,特别是你接不接受老板的馈赠,也非常有讲究。
“雷总,我觉得我需要对这份文件提出自己的看法。”叶柳没有半点怯场的意思,眼神里充满了斗志,一种自信的神态也显露无疑。
“你说说。”雷昊脸上露出了笑容,他很满意对方的表现。
接下来这笔馈赠,可不比拒绝的压力小,叶柳显然是自信能在以后的日子里证明自己,才会接下雷昊分出去的功劳,而且他身上那种干劲十足
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