做企业，对员工的要求其实很简单，你能为我创造多少价值，我就可以给你发多少薪资福利。
雷昊现在的雷霆投资很需要一个行政方面的人才，在他看来，如果没有苏逸文，那么公司可以达到年度十亿的收益，如果多了苏逸文，则可能把这个数字提高不少。
最最重要的是，雷昊觉得苏逸文能解决掉雷霆投资的瓶颈，夯实基础，把平台打造出来并且推出去。
这是一个企业从初生到成熟的必经之路。
回了住处，雷昊和女朋友打着电话，探讨着这一件事。
雷霆投资近期的管理组织工作，全部是由裘雨婷一手抓，但她没有三头六臂，羊城那摊子管好了，暂时就是个极限，港岛这边又开一摊？裘雨婷表示她忙不过来。
对于苏逸文，裘雨婷当然是持欢迎态度，她还有海庭证券需要管理呢，雷霆投资这边，说实话，在内地还好，出了大陆，全无人脉和经验。
但还是那个问题，你想要，人家想不想来呢？
“千万年薪是肯定的，股权呢？比如港岛汇丰这些企业要是给出1%，雷霆投资需要给多少才能补得回来？”雷昊听着裘雨婷在电话里的讲解，觉得有些头皮发麻：“你给了苏逸文，其他人呢？”
“公司到了进一步的时候，你做好准备了吗？”
听着最后那句一针见血的询问，雷昊有些沉默。
企业发展到一定的层次，就很少有创始人抓住全部股份的情况，以现在的趋势，雷昊在一年内达成和青钰的对赌，就可以把股权全抓在手里，股份则需要分出去十几个百分点。
再弄个苏逸文进来，雷昊手里的股权、甚至股份，也要再分出一部分。
况且，苏逸文代表的只是一个开始，他进入雷霆投资会怎么做？他的发展方案需要散出多少股份？到时候又能收回多少？
我做好了
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