普通的硬件维护。很多员工自己就能独立完成，所以信息中心的工作只需两三人就能应付。
吕永仁他们几个只能和移民员工学徒一起从头学起。虽然他们来自现代社会，触类旁通，进入角色更快，但电信局的很多核心技术，他们依然无法在短时间掌握，只能跟着其他人的后面打下手。
其他几名信息中心的员工，心思都比较活，要么调离了电信处。去其他部门从事管理工作，要么彻底的融入了电信处，很快的进入了角色，找到了自己的位置。
可吕永仁一个宅男，本来性格内向，再加上情商较低，一直都跟不上节奏，天天糊里糊涂的混日子。为此他也比较苦恼，他不怕吃苦，但颇有点儿有劲儿使不上的意思。
公司像他这样的情况还有很多。主要体现在上下两头，一种是技术非常超前的领域，一种则是相反。属于技术含量低的岗位，大批移民员工逐步培养起来以后，甚至出现青出于蓝的情况。
很多适应能力较强的员工，马上转变了思维，迅速在其他岗位找到了自己的位置，可是还是有很多员工因为性格或是能力方面的问题，逐步被边缘化。
公司对内部两千多名员工都比较公平，颇有大锅饭平均主义的意思。不论是高建国、李明和王和，还是普通的员工。住房、福利待遇什么的都是一个档次。但这仅针对公司内部的两千多名员工，公司其他地方。还是遵循着现代公司的管理制度。
若是在现代社会，对吕永仁他们这些员工当然是一件好事。天天跟着混日子就行。可是大家来到这个时代，谁都想做出一番事业，跟着公司大干一场。生活福利方面的优厚，也弥补不了他们心里的失落。
自从李明向所有员工通报了公司准备开发河套根据地的事情，吕永仁的心思就活了。虽然随着公司越来越好，员工的各方面生活条件，照比以前有了天翻地覆的变化，但他这两年却过得不怎
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