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第614章 收购量子基金(1 / 5)

给保尔森进行面试,用了叶景诚近半小时。而最后的结果,叶景诚没有直接给出答复,而是让对方回去等消息。

初入职场的保尔森明显愣了愣,按理叶景诚应该会被他说服,然后当场聘请他才是。难道说双方根本不是同一类人?

他选择应聘这个代理人职位,相比那二十万美金的薪酬,无论对叶景诚还是对他,都不是最重要的一点。对他来说,最重要还是一个发展的机会,以及这间公司值得他去投入。

而出于叶景诚的考虑,是他认为对方的性格还需要磨砺,总好像说一句是一句。这倒不关傲不傲的问题,而是性格太直如何圆滑处理事情?

加上,叶景诚未必没有更好的选择。

接下来的一论面试,几个求职者给他的印象大致相同。相比保尔森,这几位求职者的想法就显得保守有余而进取不足。

不过保守都有保守的好处,就是他们可以更好维持一间公司。像保尔森制定的计划,初期确实有利于公司的发展,甚至中期可以助公司一飞冲天,但是到了后期……

这位从年赚50亿美金的传奇投资人,到后来华尔街的“大失败”者,说明他还是有地方值得反思。

排除了其中两名过于中规中矩的人选,另外三份简历暂时被叶景诚留下,等待进一步的观察再做决定。

现在他还有更重要的事,约见量子基金的索罗斯,商谈招揽或者收购事宜,后者可能性偏高一些。

索罗斯不是保尔森这类初入职场的新人,现在的他基本掌握了成熟的人脉,大可以让金主将钱投资到他身上,没理由放着老板不当替别人打工。

在驱车前往量子基金期间,陆法兰为叶景诚进行解读的工作。

“叶生,量子基金是由前身双鹰基金转变而来,当时索罗斯还为投资公司arnhold&s.bleichroeder工作,所以这

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