少吧？
薪资方面可以当面提，至少先过了面试这一关，让老板认为你值这个价。而保尔森明写在书面上，会让老板有什么想法？似乎是你在选我，而不是我在选你？
在四份简历当中，他也是唯一填上薪资要求的人。因为提出这样要求的简历，如果投到其他公司十有八.九被直接pass。
“坐吧。”叶景诚打量了一眼保尔森，样貌长得斯斯文文，另外戴着一副金丝眼镜，看得出是一名刚出社会的青年，而且不像在简历上提出薪资要求那种狂妄之人。
“这里你提出要求年薪二十万美金，那你知不知道华尔街新入职员工，他们平均的年薪是多少？”叶景诚就此事发起话题。
保尔森点了点头，保持平静说道：“根据我的调查，华尔街由基层入职的员工，平均年薪在6w~9w之间，个别可以去到12w。”
“所以你认为自己属于个别的？”当即，叶景诚反问道。
“不是。”保尔森摇了摇头，模样让人看起来十分的谦恭，实则他强而有力的说道：“我认为自己比他们更加优秀。”
“有自信是好事。”叶景诚将简历放下，嘴角露出一抹微笑，说道：“单凭你过人的成绩和学位，注定可以从普通求职者脱众而出，但是你怎样证明自己比行业精英还要优秀？”
“这个……”保尔森稍作犹豫，他总不能和叶景诚说，自己有满腹的才华吧。叶景诚提出这个问题，已经说明要他拿出真材实料，而不是靠嘴巴说几句就算数。
纵使他有再大的宏图壮志，此时不过是一名新加入的求职者，应对情况的能力还是有所不足。叶景诚看在眼里，却也没说写什么。
“叶生，不如我进行一个详细的分析？”
“首先是你对我问出这个问题，问题的重点并不在年薪上，而是我具不具备对应的能力。或者你认为我拿二十万的年薪
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