“这两个人还真有意思。”
把申请书放下来，李麦摇头笑了笑，对坐在办公桌对面的卫婧说。
自从李麦插手帮助李泽文和卫婧捅破了最后一层窗户纸，李麦就不用再担心卫婧会对自己有什么想法了。关键是卫婧明白了过来，两人的关系也就仅限于上下级以及普通朋友。
不管怎么说，李麦是打算用卫婧来替代自己当前的位置的，关系自然是要更加密切一切。试想，如果李麦不对卫婧有极强的信任，以后又怎么会放心把南开公司交给她这么一个职业经理人来打理？
未来，南开公司彻底走上了轨道，李麦恐怕就会彻底退出管理层，只会充当幕后老板。由此可见，李麦必须在现在开始物色和组建自己理想中的管理团队。
实际上，跟准备开始的竞岗就是密切相关，尤其是副总监职位的竞岗。不客气地说，市场部副总监的竞争，甚至关系到李麦对公司管理团队的布局。
如果这样一个机制，在推出之初就遇到了问题，可想而知以后会有什么问题。
卫婧刚刚也表明了自己的态度，绝对不能允许文杰和陈芸芸这样的行为对竞岗机制产生负面影响。说到底，不能任由下面的人自由选择，而把公司的机制抛到一边。
这涉及到机制的权威问题。
“小卫，你认为这个事情应该怎样处理？”李麦问。
卫婧很干脆地说，“不批准。负面影响太大。市场部副总监这个职务不是他们手里的蛋糕，任由他们推来推去。要想让竞岗机制成为长久机制，就坚决不能任由这样的事情发生。必须严厉处理。”
“可是我已经答应了文杰，让他退出竞岗。”李麦说。
卫婧吃了一惊，惊讶地看着李麦。
笑了笑，李麦说，“嗯，我理解你的意思，也很赞同。不过特殊情况特殊对待。我们还是要尊重个人意愿的。但
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