9月24日，这天是周四，明天就是拍卖会的日子，所以今天南开公司的职员们都主动地不进行午休，加班加点做准备工作。
由卫婧负责的竞拍小组，在经验丰富的张中华协助下，做了充分的准备。国家政策方面是卫婧的强项，而市场方面则是张中华最资深的地方，并且张中华有着卫婧没有办法比拟的业内人脉资源。
有这两个人，南开公司基本上形成了一个黄金组合，可以说是南港业内最强劲的团队之一了。市场部和销售部联合组成的竞拍小组，工作做得很扎实。
有人忙就有人闲，不是真的闲，是相对来显得闲了许多，比如人事部。
按照李麦的指示，人事部已经停止了大规模的招聘活动。李麦的想法很明确，他要打造一个人员配置精干的公司，将很多利润较低的业务全部列入了外包的范畴，尽量地压缩了编制。
所以，现在人事部已经转入了正常的工作状态，在招新方面主要采取依靠猎头公司挖掘高端人才。
相对来说，这个工作的量不大，但是却是更加的考验人事部门的能力水平。
这对在枪团建设集团董事局秘书部工作了一年多的小雪来说，问题不大。对于戴月这个更加资深的人事高管来说，就更正常了。
此时，戴月正在面对着一份猎头公司发来的简历，凝眉思索。简历上的主人叫做吕志宇，是南港华旅的销售总监。南港华旅是当地老牌的旅游公司了，根基相当的扎实，并且是南港本地第一批私营旅游公司。
按理来说，这个吕志宇已经做到了销售总监的位置上，应该踏踏实实干下去争取上高层，没有必要往猎头公司投简历。
但是，人无近虑必有远忧，尤其是在私营企业里的人。给自己提前留一条后路，是再正常不过的事情。实际上，在南港地区，除了极其重要的领域中还存在着国有公司，其他领域基本上都跟政
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