。”
二人落座，倒好茶后，张逸夫先是客气笑道：“老王你来得正好。你不来我也得叫你来，事出突然，工作交接程序太草率，我都没闹明白呢。”
“谈不上谈不上，咱们技术科现在也没压着什么工作。”老王笑着把手上的文件放在桌上，“您要是有时间，我就跟这儿说两句。”
“老王你太客气了，说吧。”张逸夫拿起茶杯，静待老王发言。
老王也算懂事。知道张逸夫本来也没在技术科呆过几天，重要的事情又都被邱凌攥在手里，怕是完全不了解技术科是干什么的。这种时候就需要一个人来挑明白了。实际上除了老王，也没人有本事挑明白了，他根本没有对手。
就很多电厂而言，是没有单独的技术科的，都是一个大的科室——生产技术科，简称生技科。统管厂内最重要的核心工作，当然后来的管理更为科学。逐渐变成了分厂管理体系，那是后话了。
而冀北电厂当年硬把一个科分成两个科，其实就是为了提拔干部，那位吃香提拔的干部便是邱凌了。原先生产科的科长资格老，办事不求有功、但求无过，这是所有人都知道的，那家伙横在那儿一辈子，也没打算动换，无疑成为了中青年干部无法逾越的一座大山，就当时而言，邱凌还是有些竞争力的，因此牛大猛将科室一分为二，给了邱凌一个头衔。
只是就现在而言，最后得到这个好处的反倒成为张逸夫了。
技术科的常规工作其实极其有限，主要就是把技术关，一些设备的更新，管道的改造，操作的规范、人员的培训等等，毕竟电厂内大多数工作都是常规性的，机械性的，都在生产科那边、车间那边，很少有大的变动。
不过邱凌上位后，为了突出自己的作用与地位，这个“把关”的活儿，也是愣被他干出了花样，大大小小的变动，事无巨细，都要技术科这边签字，这就要其它科室车间的人，不
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