出的问题是什么呢？
“ins能够卖多少钱？”
完全回避老板提出的直接问题，已经是职场大忌了，竟然还直接质疑了这个问题的，甚至，用不知道是否存在的策划案、营销案，来吸引老板的注意。
员工聪明是好事，但不能太聪明，因为闻鸣这一次面试招聘的是融资部员工，他们需要做的只是判断苹果公司未来某一件产品的价值，然后找到合适产品的买家，或者找到一些有未来的新企业，由苹果公司来投资这些企业。
至于产品的开发，是由市场调研部、策划部来负责提案的，而产品的运营，也有运营部、市场推广部等类似的部门来负责。
“老板，不是我们招不到人，而是您的要求太高了。”
苹果公司人力资源部的负责人委屈的说道：“我知道在您的心中，我们公司肯定能够进入世界五百强，或者说，任何一个公司的创始人，都有过这个想法。但事实上，我们的公司真的是刚刚起步而已，所以，您不能按照世界500强企业的招人标准来招人。”
一天的面试工作结束之后，闻鸣一直在思考为什么这些人他都不满意，此时此刻，得到了人力资源部负责人的提醒之后，他才明白了过来。
在他的心中，苹果公司是全球最有价值品牌，是创造了近8000亿美金市值的世界顶级企业，而实际上，现在的苹果公司距离这些太远了。
哪怕是ins能够成功以12亿美金的高价卖出去，也不过是让苹果公司跨入10亿美金俱乐部而已。全世界能够进入这一俱乐部的公司虽然不多，但相比于闻鸣的目标，又算的了什么呢？
“好吧，我的思维模式确实有问题。”
闻鸣直言不讳的承认了自己的问题，之前招聘员工的时候，因为都是涉及到技术部门，所以非常轻松。但融资部、法务部等部门，确实是经验大于知识储备。
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