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第三九七章 人事任命与期权激励(2 / 4)

份期权激励方案来,我林某人会在这个方案上签名,这份草案将产生法律效应。”

“噼里啪啦……”

林诚关于上市公司股权激烈的承诺一出,一众高层真是又惊又喜,大家都情不自禁的鼓起掌来。

要知道,上市公司一般都有个十亿几十亿的市值,甚至不乏百亿、千亿级别大上市公司存在。林诚拿出来的可是上市公司足足百分之二十的股份啊,真够慷慨大方的,自己哪怕只要拿到百分之一的股份,就至少能成为千万富翁了啊!

此时不要说业绩爆表的地产公司、航运公司、娱乐公司、《天天快报》这些龙头企业了,就连雅倩设计公司,建材公司这些不怎么受林诚重视的边缘公司,各个老总们呼吸都沉重起来了,均幻想着自己成为上市公司老总后身家千万乃至亿万的美好生活。

张天博、陈慕芝、房天照三位刚刚升任集团总裁的职业经理人更是双眼发亮,作为集团总裁,无论自己属下哪一家分公司率先上市,他们都能分到很大一部分份额的股票,这怎叫他们不欣喜若狂呢?!

张天博三人原本都只把林氏控股集团这份职场经历当作自己的跳板,内心中对林氏控股集团并没有多少归属感,可林诚突然抛出这个股权激励的承诺,可谓是真正挠中三人的痒处了。

他们任职经历非常丰富,曾经为香江很多上市企业工作过,为公司上市立下过许多汗马功劳。

然而香江虽然号称国际金融都市,但香江人毕竟也是中国人,大部分老板还是喜欢搞家族企业这一套,他们就算为公司立下无数功劳,可一直却分不到什么股份,最多奖金丰厚一些。

没想到他们到了一家老板来自内地的公司工作,反而却得到了一直可望不可及的股份期权激励,这实在是太让他们喜出望外了。

此时三人看向林诚的目光都带着敬佩,这下他们终于知道林诚的事业为什么能做的

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