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第三六七章 业绩再创新高(1 / 4)

要想高层干部不猝死在公司里,林诚想到的办法就是增加高层岗位人数。

虽然他不打算像国企那样总裁之下有十几个总裁那么夸张,但是一个企业至少有三位副总裁、副总经理才是正常标配。

如今林氏集团旗下七大集团,除了步步高集团有自己成熟的管理团队外,集团总公司,六大集团公司,四十多家公司,全都要增加副总的岗位。

假使一家企业就要增加两到三名副总的话,这近五十家企业岂不是要增加一百名以上的副总职位?

想到要增加那么多高层岗位,林诚一时间也有些头疼,林氏集团的高层干部储备还是太少了,这次增加副总岗位少不得又要找猎头公司合作。

当然,一昧外聘对企业内部中低层干部的积极性会造成很大的打击,林诚决定从企业内部提拔一批干部上来,从而同外聘干部形成竞争之势。

而且为了保持企业的稳定运转,林诚打算分成三个阶段来增加副总职位,第一阶段就在二月中旬,也就是现阶段;第二阶段则在半年之后;最后一个阶段则是明年开年后。

如此一来,每个阶段林诚只需要外聘或升迁三四十名副总就行了,不会一下就给企业造成太大的动荡。

不过林诚想得更深一层的是,自己将要离开集团一年半载的时间,在这段时间中,自己能够交托集团大任的又有谁呢?

老爸林福荣和老妈朱雪琴不问可知,自然是林诚在这个世界上最可信任的人,只是二老都各自有自己的企业要领导,应该分不出多少时间来处理集团总公司的事务。

而且老爸老妈最多只能担当战术执行者的角色,一旦要他们站在集团总公司的高位上领导整个林氏集团,能力学识都差了许多。

至于方德华,他的综合素质虽然离李超人旗下的打工皇帝霍建宁、袁天帆还有一定的距离,但能力差距并不大,最大的差距

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