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52、分歧(2 / 4)

在他看来,公司想要发展,最离不开的就是公关宣传。

从一开始李记糕点就是依靠宣传活动发展起来的,更何况李国豪从后世穿越过来,最清楚广告的作用是有多么的有效,对于公司业绩盈利,公关部是至关重要的一个部门。

......

开公司虽然简单,只要将资料交给律师代劳,到时候自己出面签个字就行了。可筹备公司却花了李国豪将近一个月的时间。

从招聘员工开始,到公司正式运营,李国豪也算是勤尽了全力。

旺角店开张,李国豪除了当天去了一趟开业仪式外,剩下的日子,就跟李强以及张栋在一块筹谋公司的事务了。

以前开店算是小打小闹,员工的薪酬福利请假等问题,都只是身为老板的李国豪单方面决定的事情。

可开了公司后,就要进行规范化的管理。

例如员工每月工资多少,假期有几天,福利有多少。

乃至升级制度也要好好的筹备一下。

从来没有开过公司的李国豪,起初以为很简单,只要单纯的招员工,然后公司就能安稳的发展。可直到上了手才明白有多么的复杂。

“福利?我们也要弄这个?”张栋看着手上李强制定的公司规划,皱眉问道。

要知道在香江除了大公司有福利制度外,一般的小型公司,乃至一些大型酒楼什么的,都没有什么福利可言。

李强点点头:“想要公司正规化可持续发展,福利是必须要弄的东西,在国外,无论多大的公司,都会有福利制度,无论是明面上的奖励,还是隐形不可见的福利,都是培养员工对公司认同感的一种。”

“国外,国外!可是我们不是国外的公司啊!现在全香港有你这么好福利的公司根本没有!你知道你这么一弄,我们增加了多少负担知道么!这可都是钱啊!公司才刚刚筹备起来,你就

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