第1001章 游刃有余（2 / 5）

在会上发表了重要讲话，他对前一段时间技术团队的努力工作和成果表示肯定，对明天要进行的正式投产表达了期待，然后，他抛出了一份丰厚的激励计划。

首先，如果正式投产成功并且持续稳定运转，公司技术团队将分享一份总值500万元的奖金；

其次，公司管理团队将分享一份总值300万的奖金；

再者，一线工人将分享一份总值200万元的奖金；

最后，从公司刚刚设立的期权池中，拿出0.02%的股份，以两年期权的方式，分配给核心技术骨干和管理骨干。具体如何分配，由大东半导体董事会最后公布。

这份方案一出，整个公司高层一下子被点燃了激情。很显然，总计1000万元的奖金根本就是毛毛雨，0.02%的期权才是这个激励方案的重头戏，而能参加高层会议的人，才是分享这0.02%期权的首要人选。

0.02%听着好像很少，但是谁都清楚，大东半导体一期已经投入了100亿美元，未来总投入会达到300亿美元，就算企业的市值只有这300亿美元，那么0.02%也是600万美元，折合人民币4000多万。

4000多万，就算平分给100个人，每人还能分40万呐！要知道，这仅仅是一次投产，公司就拿出这么巨大的激励措施，绝对是诚意满满了。

更何况，现在马上就要投产了，而且两年之后期权转股份的时候公司差不多能完成三期工程，到时候市值又岂止300亿美元？

众人兴奋的样子在穆老板的预料之中，他很满意。于是他笑着说道：“鉴于之前岛城实验室的试生产出现了一些小问题，加上这份数额较大的激励措施，所以公司领导层经过讨论，并报经相关领导同意，这次的正式投产我们需要严格保密，只在内部搞一个简单的投产仪式，在投产成功并且稳定运行一段时间后，再择机对外公