公司。”
黎辉道：“我们红星厂的待遇，其实不算差了，在整个江南省绝对是属于靠前的，只是和九洲工业集团相比有一定的差距，两家单位又隔得这么近，这就形成了鲜明的对比，这才让大家觉得我们红星厂的待遇差，九洲工业集团的待遇好。”
谢正华点一点头。心中想道，如果红星厂也能有像九洲工业集团那样有这么好的利润水平，那提高员工们的待遇也是可以的。
但目前而言，谢振华只能这么想一想，不当家不知柴米油盐贵，身为红星厂的一把手，谢振华知道如果全面提高员工们的福利待遇，那对红星厂的压力会很大。
黎辉在谢正华这里坐了大约大半个小时，心中有了主意，也得到了谢振华的指示之后，他回去的第一件事就是吩咐相关人员出台进入九方动车公司的人员挑选细则。
他的效率也很高，第二天在红星厂的多处宣传栏内就张贴出了这些细节。不但明确这次进入九方动车公司的总人数。也列出了很多细节。只有符合这些细节，才有可能进入九方动车公司。
这份文件非常的详细，操作性也很强，一张贴出来马上成了红星厂的焦点，很多人闻讯赶来，围在宣传栏前，掂着脚，伸长脖子看着文件里面的内容。
不但有挑选细节，不但有这次进入九方动车公司的总人数，甚至详细到某一个工种，某一个部门需要多少人？
无技术人员50个名额，生产管理人员20个名额，辅助员工30人，一线生产工人300人等等。
红星厂会按着按照这份文件的要求在全厂范围内进行人才的挑选，先由大家主动填写报名表，然后从这些报名的人员之中挑选出三、四百名员工最终进入九方动车。
他们调离红星厂之后，就不再是红星厂的员工，而是属于九方动车公司的正式员工，福利待遇完全和九洲工业集团相同。
这
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