公平、公正、公开”的三个原则，分成两个体系，普通员工体系和研究科研人员体系，普通员工体系这边根据入职时间的长短、职位的高地、贡献的大小总共分成了9个档次，从低档次的发半年工资到最高档次的方正这个级别年终奖高达1亿。
研究科研人员体系这一块就相对高了半个档次，最低级的也能够拿到12个月的年终奖，最高级别的像颜章、陈彬、余亮这些重要项目负责人的年终奖更是将近上亿，也就是比方正少一点。
看起来好像科研人员这边最高的年终奖好像要比普通职员这边的要少，但是科研人员这边整体的年终奖金都非常高，上百万的人一大把，上千万的人也是非常多，普通职员这边就相对少的可怜了，也就是在场的这些高管多一些。
“嗯，今年我们公司赚钱了，这个年终奖是不是少了一些，反正公司账户上也有那么多钱，我看可以稍微多发一点嘛。”
从头到尾仔仔细细的研究了一边，脑海中大概的计算了一下，李复缓缓的开口说道，现在李大老板是不差钱，愿意给员工多发一些。
“这个年终奖的分配其实已经相当高了，我们公司很多人入职的时间还非常多，当然我们公司成立的时间也短就是，如果一下子发太多的话，以后我们就不太好做事情了，明年、后年年终奖就更难分配了。”
“要知道从公司成立初到现在的员工都能够算是老员工，基本上也都属于管理岗位，至少也是几百万的年终奖，很多人都还是刚刚毕业没多久的人，相对来说这已经是相当的高了，我觉得真的没有必要再增加了，即便我们公司是高科技的公司，这样的年终奖放到全球也可以说是很高了。”
方正摇摇头反对道，他在管理方面经验很足，也更懂人心，真的薪酬待遇这种东西要慢慢的有所增加才好，不能一下子太高，否则以后就比较难办。
“老方说的不错，这个方案
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