谈到股份分配的问题，李复几人都不由的皱起了眉头，股份分配不是一件小事，而是一件非常重要的大问题，特别是对于这种刚刚创业的团队来说，股份分配的合理与否是一个非常关键性的问题。
分配的合理，大家都满意，彼此之间就不会因为这个问题而产生矛盾和隔阂，整个团队就可以更紧密的团结在一起，发挥出更强大的战斗力。
可是，如果一旦分配不合理的话，团队之间就会因为利益的问题而去过多的计较得失，特别是当企业越做越大、越做越强，涉及到的利益越来越庞大的时候，可能刚刚开始时候的一点股份就变的价值连城，矛盾就会更深，往往很容易导致一个企业由此转向衰弱。
企业有盛转衰就算了，更让人觉得难过的地方是，以前一起亲密无间的合作伙伴，往往以前都是很要好的朋友、兄弟、亲戚之类的，因为股份分配的问题最终反目成仇的事情不在少数，特别是当企业做大之后，关于企业的控制权问题方面，更是如此。
很多时候刚刚创业的时候，可能谁都没有想到会越做越大，而我们国人在这方面的又不是很重视，有些合作伙伴刚刚开始没怎么在意股份这个东西，可是等到做大之后才发现，一起努力自己竟然和合作伙伴的利益相差甚远，彼此之间的矛盾就会由此而生。
“股份问题是一个非常重大的问题，我觉得我们现在就有必要把这个问题给解决，免得以后因为这事而产生一些矛盾和隔阂，创业、不创业的并不多重要，我们不能因为这个事情而最后伤了我们兄弟之间的感情。”
赵东野首先发话，他考虑问题比较周道，想的也比较远一些，其他几人听完一个个点点头都表示同意。
“本来我们想着如果凑个几十万的话，股份会比较好分配一些，大家的股份可以比较均匀，不过现在，钱进这边出资500万，我们三个人肯定是跟不上的，所以这个股份分
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