第0734章 五十年换一架（1 / 6）

第0734章五十年换一架

谷雨的这个方案看似很简单，就是允许谷超科技进入米国的校园进行公开的招聘活动。谷超科技在招募人才的时候，除了长时间在包括官方网站、各种媒体在内的渠道上刊登广告之外，还经常性的走进华夏以及多个国家的大中专院校进行招聘。

华夏、日国等过对谷雨的这种招聘都是持开放性或者不反对的态度，但是包括米国在内的多个国家则是做出了严格的限制，他们当中一部分是选择性的限制，不允许谷超科技招募某个领域的应往届毕业生，这种情况还能够勉强接受，但是像米国就比较突出了，可以说是全方位的禁止谷超科技在米国进行任何招聘活动，别说是走进各个高校了，就算是在当地媒体刊登广告，都受到了严格的审查和限制。

除非是工作岗位固定在米国本土，米国政--府才会允许谷超科技限额招募员工，如果工作岗位有流动性，需要离开米国，那是绝对不允许的。像这样的工作岗位，谷超科技一般只能够采用从国外往米国国内调动的方式解决。

像那种高精尖专业的技术人才以及管理方面的人才，米国政--府干脆就是彻底不允许谷超科技在米国本土进行招募的，更不要说让这两方面的人才离开米国，前往其他地方给谷超科技效力了。先不说能不能招募到，就算是招募到了，米国政--府也不会允许对方离境。

不可否认，因为长年累月的影响，米国聚集了全世界最顶尖的人才，同样也是高端人才人数最高的国家，至今每年还有来自于世界各地的顶尖人才源源不断地汇聚向米国，这一点可是让其他国家都是一筹莫展的。

这些年，虽然是华夏在不断地发展，因为谷超科技的崛起，也让华夏的科技发展日新月异，走上了快车道，但是因为种种问题，华夏吸引人才的效率还是远远不如米国。何况，世界最知名的高校有一半左右都集中在了米国，米国为