就太武断了。在这件事上，与其相信谷雨提供的测试系统，他们宁肯相信自己的眼睛和判断。
谷雨本来还想跟他们强调一下超越企管软件中人力测试部分的客观性、前瞻性和预见性，但是他发现他要是什么都不做，就让大家接受超越企管软件的测试结果，根本就是不可能的事情。
能够成为公开竞聘的评判，这些人自然都算得上是科研界的大能，对新鲜事物的接受度远超常人，不过他们都有同一个毛病，就是无论做什么事情，都讲究证据。你说这个东西好，那么你就得证明给他让他知道这个东西到底是怎么好，又是为什么这么好，只有证明了这两点，他们才能够相信。有的人甚至还会亲自去验证一番，只有他们验证过了，才会真正的认可。
谷雨觉得很有必要向他们证明一下超越企管软件的准确性。他日后可是打算在华夏科学院全系统上下推行超越企管软件的，如果连这些评判们都说服不了，又怎么可能指望华夏科学院的其他人支持。
超越企管软件分成很多的模块，每一个模块都拥有着远超当今的科技含量。或许在韩凯杰等这些评判的眼中，超越企管软件的评测结果不足为信，但是谷雨却很清楚超越企管软件的测试准确度究竟有多么的准确，至少谷超科技上上下下那么多人凡是用超越企管软件测试过的，还没有一个出过错的。
其实换个角度，可能就能够理解这种不可思议的事情了。如果由现代人利用现代科技结合人工智能设计出来一款软件，去评判预估原始人的各种行为，准确度肯定也高的出奇。这是因为原始人行为简单，思维、智力等方面都和当代人有着巨大的差别，而超越企管软件所处在的水平上可能和当代人和原始人之间的差别还要大的多，用这样一款软件来准确评估当代人的各种指标，也就成为了可能。
超越企管软件的测试基础是建立在内部极其庞大的数据库上，穷尽各种手段，测试
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