第0718章 推销自家的软件（3 / 6）

有三大问题，一个就是科研经费不足的问题，一个是个人待遇问题，再一个就是科研方向的问题。其他还有什么人事问题、论资排辈的问题、裙带问题、贪污腐败等，各种各样可能在企业中爆发的问题，在华夏科学院中一点也不鲜见，更不是什么孤例个案。

谷雨翻看着信息收集处理仪汇总出来的报告，若有所思。华夏科学院承担着一个国家科研的重担，特别是一些重大的科研项目，其他的企业可能嫌弃不赚钱，没有利润，不愿意干，但是为了整个科研领域的未来，这些项目还不能不做，也就只有让华夏科学院来承担起来了。

华夏科学院可谓是负重而行，但是却存在着这么多的问题，就像是一艘沉重的、动力不足的、问题丛生的巨轮航行在茫茫大海之中，让他的心情格外的沉重。

谷雨觉得华夏科学院这么多问题，主要可以概括为两个问题，一个是钱的问题，一个是人的问题。钱的问题不是那么好解决的，不是他说了算的，他除了要想一些办法之外，还得请上级主管部门批准，这些事情，他打算先放一放，回国和那些副院长什么的商量一下，再说。

至于人的问题，对谷雨来讲，相对就容易解决多了。最好的办法就是引起超越企管软件，将华夏科学院上上下下、不论男女老少、职务高低，进行统一的科学管理。

超越企管软件自带积分系统，每一个职务日常可以得到多少分，完成什么额外的、重大的任务可以得多少分，都是可以量化出来的。然后根据积分的多少，可以进行职务的升迁、薪酬的调整。因为是量化的指标，可以很直观的看出来，拿出来，就可以在相当大程度上杜绝裙带关系、论资排辈、任人唯亲的情况发生。而且有了这个积分系统，可以让每个人都对自己的前景有个可以看得见的未来，有了奋斗的动力。就像是玩游戏一样，知道自己怎么样升级、什么时候升级，升级之后又有什么好处。