”突然插话进来打断了他的hr课长，平静如常道。
此话一出，立刻在这一屋子的管培生当中是窃窃私语起来。在他们看来，雏田友美等公司高层不来见他们一面，那也是情理之中的事情，毕竟是心知肚明什么叫做不对等原则。身为集团公司中层管理者的hr部长，怎么着也应该来见他们一面吧？就派了一个hr课长过来训话，是不是太傲慢了？
一眼就瞧出了众人心思的hr课长，丝毫没有慌乱的神情，平静如常道：“作为前辈，我在这里好心提醒各位，别把自己太当一回事情。地球少了谁，都照样转。这是在职场，而不是在学校。你们那一套在校园当中纸上谈兵和理想化的东西是在这里完全行不通。公司花钱雇佣和培养你们，不是因为好玩儿。这全是为了公司未来的生存和发展需要。你们是来为公司赚钱，不是来这里交朋友，谈恋爱，混时间......而是来求生存。唯有一个人为公司赚到五个日元才会从公司那里获得一个日元的工资。当然，你们当中有人会说不公平，压榨，剥削劳动剩余价值什么的。可是，别忘记了五个日元里面除去一个日元作为工资发给你以外，还得把剩余的四个日元分做他用，也是公司的运营成本，利润分成。这前者就包括政府税收，水电费，办公耗材等等。后者是属于老板，毕竟自然也是要分红。要不然，冒风险做这个干什么？难不成，真是为了回馈社会，提供就业机会给大家？”
停了停的他，脸上浮现出了一抹对刚刚离开大学校园，还没有完全踏入社会的学生是既好笑，又表示了理解，毕竟自己也是过来人。hr课长是继续徐徐道：“雏田餐饮集团是什么实力的大公司，也就不用我在这里废话的累述了。在你们投递个人求职简历的时候，应该是早早地就在网上进行了相关信息的搜索。你们职业规划什么的，我们hr都会给你们带有针对性的各自做好。你们要做的事情就是好好地学习和工作，从而使得将来能够
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