乐文点了点头，心里既沮丧又庆幸，沮丧的是，自己身为招商局长，眼睁睁看着李睿在局里进行人事改革，侵犯自己这个局长和局领导班子的权力，却不能阻止；庆幸的是，李睿只动一些科室的负责人，而没有动到自己这位大局长，肚子里酸甜苦辣，也不知道是个什么滋味。
九点钟，招商局所有干部职工已经全部到岗，都聚到了大会议室里。李睿上台简单讲了两句开场白，就直接宣布竞聘活动正式开始。
这次的竞聘活动分为两项：一，对内公开招聘一位副局长；二，轮调业务科室负责人，并对空缺职位进行公开竞聘。每项又分三步走：
第一步，有意竞选相应职位的人上台发表竞聘演说，演说包括自我介绍、招商引资理念与实际操作方式。这一点没有事先通知下去，用意是考验竞选者的基本素质与临场发挥能力；
第二步，由局里所有干部职工投票，选出每个职位得票率最高的三个人，是为候选人；
第三步是最关键也是最富有挑战性的，每个职位的三个候选人，或自己，或找同事帮忙，组织成立招商引资小组，然后走出双河县，到市里、省内其它地市甚至是外地，进行招商引资的实战。时间以三周为限，三周内，成功拉来投资，并且数额最多的那个候选人会被正式任命相应职务。如果三人拉来的投资数额相同，那以先归者获胜。
这步设计史无前例的对局副职领导与业务科室负责人的实战能力提出了要求，可以理解为：哪怕你别的本事什么都没有，但是你能真正拉来商引来资，那你就能当科室领导甚至是局领导。反过来说，你各方面能力都出众，可是在实战过程中没有招商成果，那么对不起了，你就不在考虑之列。
这三步活动细则公布出来后，顿时群情激昂，尤其是那些有志于挑战副局长与业务科室负责人岗位的人，个个激动得不能自已，有人眼睛都红了，似乎恨不得马上就冲
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