然是因材施教，让各个行业的人才，都能更多的涌现出来，为国家的发展进步出力，对于有创新意识和创新能力的人，给予更多的褒奖，鼓励，这是要长期坚持的，因为科技发展，是没有尽头的。
而吏治管理方面，你要认清楚一点，那就是任何的政策和制度，都是靠人去执行的，而管好人，其实就是平衡他们的利益需求，净化他们的思想两条路。
这个世界上，从来就没有什么完美的，可以一直执行下去的制度，更没有一成不变的人，做官的人在不断变，心也在不断变。
你只能根据实际情况，严格的实行监管，不断的推动一些错漏的改进，修补存在的短板，保持一颗与时俱进的心态，多调查实际情况，多听证，从更广的角度来思考这些问题，再作出结论。”
最容易破坏一个王朝的，始终是吏治**，大多数朝代的政治家，都不是庸才，他们制定的管理制度，只要执行的好，都能把一个国家治理的井井有条。
这也是为什么大多数朝代，在建国初期，都能出现强盛一时的局面的原因，可是，时间久了，人们的需求就会变，这个世界上，人心是没有止境的，永远不可能满足，得一而望十，是人的劣根性。
那么，人心在变，你的制度却没有跟着改变，没有满足大家的需求，那么，各种问题，自然就冒出来了。
就拿现在的大唐来说，你要是给现在的官员，按照贞观元年定下的制度，发放俸禄，那就肯定不行了。
因为以现在的消费水平，如果想要在社会上过的体面一些，开销比十几年前要大很多，一个正七品的官员，如果一年只能拿三百贯不到的俸禄，那么，社会上很多东西，他就享受不起。
享受不起怎么办？
利用手上的职权，谋私利，让自己可以享受的起呗！
你就是有再多的监察制度，甚至是全民监督，他也同样
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