生可以把它理解成一道策论题，也可以把它理解成一道普通的作文题，写文的方向不一样，这个人的性格也就不一样，当作策论来写的人，更适合从政，或者做管理，当作普通记叙文或者说明文来写的人，脑子里基本没有政治管理那根筋。
这题不记分，然而，答与不答，却也有差异，你要是个文科生不答，显然是说不过去，你要是个工科生，没有能力答，却又说的过去。你要是个商科生，最好没有能力也要努力答，因为从答不答题这种小事，可以看出你今后做事，会不会留手尾。
不管是没有标准答案的文科题，还是有标准答案的明算，明法等科目的题，都是按分数评定名次，那些没有标准答案的题目，每个阅卷官都会评分，到时候会去掉最高分和最低分，算平均分，最后，以总分记成绩，一目了然。
打分并没有什么玄机，因为取不取中，也未必是完全按照分数来，文科生不答那道选答作文题，基本不会被选中，这就是既考水平，又考思想意志了。可做可不做的事情，选择做了的人，基本性格是偏勤奋的。选择不做的人，有可能是懒，有可能是没有真才华，总之，在同样的分数区间，就落了下乘。
这些，都是后世，人力招聘的一些小技巧，反正孙享福也是把科举当成是一次招聘会来办的，用上倒也无妨。
“陛下，臣建议，将所有显示有管理才能的学子，弄到吏部开个短期培训班，然后，放他们到渭南新城实习。”
“短期培训班？怎么操作？”
“呃，就是找一些有管理经验的人，教他们如何管理工人。就好像望江楼的掌柜，豆腐作坊的生产队长，凡是有管理大量工人经验的人，都可以邀请过来，给这些学子们讲讲管人的经验，让他们在实践中学习管人的经验，不用等他们成为官员之后，再去吏部学习施政的经验，这样，即便最终好多人不能成为官员，但是也可以成为一些工厂
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