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第372 人才缺乏(2 / 5)

你造个船,一下子用五万人,是不是有点太夸张了?

“怎么?觉得多?不出三年,说不定你还觉得少。”孙享福一脸笑意的看着有些发愣的杨顺水道。

以现在老船厂的生产,一万人也不过是组织了十条生产线,一年的产量才一百艘万石船左右,扩大五倍,不过是五百艘左右,而孙享福对于大唐未来的经济预期,可不只五倍的增长。

作为古代最省力的交通工具,走大量运输的首选,船的制造必须得跟上,不然你叫这上百个大厂的货物,都用牛马拉到全国各地去?

然而,杨顺水一个造船工人,可看不到那么长远,他就是被这个数字震到了,有点忐忑的道,“老汉我现在管着一万人都吃力,要我管六万人,我,我担心管不过来啊!”

这确实是个问题,善于制作技术的人,却未必善于管理,杨顺水能够让一万人的船厂不乱,已经是勉勉强强的了,要他管理五六万人,只怕是不成。

可惜在这个时期,就没有一套专门教人管理的学问,这是一个大麻烦,因为孙享福已经预见到了,当上百个工厂一起开业的时候,数十,上百万工人的吃喝拉撒生产有多难管,管理人员的缺乏,恐怕才是渭南新城最需要解决的核心问题。

见孙享福突然沉默不语了,杨老汉也好,之后赶过来的马周也好,都不敢打扰他。

许久之后,孙享福的眉头才稍微舒展,没有管理的人才,那就只好培训了,这不马上要科举了么,有基础文化知识的,多取一些,集中起来教,反正到明年下季各个工厂才会开工,还有大半年时间,到时候,给每个工厂派两个实习的书记,再派两个实习的工委,代表朝廷,协助管理各厂,表现好的,直接授予朝廷官职留任。

这种后世国家控制民营企业的手段,稍微转变一下,也不失为一个方法,等这些实习生在工厂的管理岗位上获得了管理的实践经验之后,再

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