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第三百四十六章:倒贴点也行(2 / 7)

一直都是在围绕着扣扣这个核心来发展,五年时间的积累,让腾训具有更深的底蕴,管理方面已经趋于成熟,人才储备也足够,只要找到合适的契机,就能够全力拓展全新的领域。

而这点,是人人网所不具备的,两年多时间里,从爱网游论坛到人人网,每一次的扩张,都伴随着人事的调动,以及新一轮的人才招聘,公司内部,缺乏足够的磨合,要想让整个团队高效有速的发展,还需要时间。

这也是为什么鑫浪、网意等老牌门户网如今依旧较为坚挺的原因,他们深厚的“底蕴”,可以让公司在不断变换的局势当中快速找寻新的机遇,并且快速付诸行动,今天可以进入即时通讯领域,也许明天开个会讨论下,就可以在短时间里组织起人马,准备上马社交领域。

当然,有这个能力不一定代表能成功,但具备这种应对局势的进攻能力,只要能够在某个点上获取成功,就能够将辉煌再持续一段时间,像前世的网意,到2010后,自身门户网早已日薄西山,却在游戏领域找到了突破口,虽说那时候早已经丢掉了巨头的地位,可还是可以过的比较滋润。

这种底蕴,是人人网目前有所欠缺的,靠砸钱只能加速这个进程,却不可能一触而就,毕竟一家公司的运转,关乎的是方方面面的事,不可能说随便招个几十百来号人就能把问题轻松解决,管理,从来都是一门高深的学问,顾恒和他的团队,都还需要更多的时间去不断成长和进步。

开完公司来年与腾训互怼的会议,听完几家公司各部门的一个年终终结,公司方面剩下的,就只有最后一件事,年会!

举办公司年会,吃吃喝喝,看节目看表演只是形式和手段,公司高层的初衷,是要展现功绩,是要激扬士气,同时还要让员工在这种“家庭集会”的氛围当中,加强对公司的归属感。

员工拿工资上班,出卖的是自身劳动时间,谈不上什么忠诚之说

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