看完那份调研报告后，唐浩泽不顾夜深打通了沈亦的电话：“报告我看过了。很有前瞻性，也颇具现实性。我认为可以继续循着这条脉络继续深入调研。同时，你尽快根据其中的建议做出一份研发方面的调整方案。”
沈亦一听这话，问：“不先上董事会的讨论？”因为社会调研部是只对董事长负责的，所以报告做出来后需要先给唐浩泽过目。可是沈亦没想到他竟然不打算通过董事会就直接作出了决定。“会不会引起其它董事的不满？而且以后通过调整决策时也有可能因此遇到障碍。”
唐浩泽却有他自己的想法：“董事会不能上，这份报告列为集团的最高机密！不过，可以发给三个集团总裁过目。其他人可以不用看了。”他顿了一下，说。“圈子网的董事不仅仅只有我们自己人。以后关于这份文件做出的调整，可以直接通过行政决策的就直接通过了。必须要通过董事会表决的，我们的股份和人数都够。”
最后一句话算是解释了他为什么拿那份报告上董事会讨论。不过更深层的东西，他并没有说出来。
他总觉得时间不太足够。如果关于这个文件的东西都上董事会讨论，谋求所有董事的支持，那会浪费太多的时间和精力。
一个企业最难以抉择的东西，是放弃现在已经熟悉的东西做创新。创新其中具有的风险会让许多人望而却步。很多企业除非是在生死存亡之际，通常都不会想着有太大的变化。
而圈子网如果参考这份报告做调整，对现有的许多东西都是颠覆性的。而且是要自我颠覆，那绝对需要非常大的勇气。
唐浩泽相信在圈子网的战友会赞同他的想法，但集团网的董事中，有三个董事和他的关系并不是很亲密。他没把握什么都像之前那样用时间和数据慢慢说服他们。
沈亦一听他的话就以为明白他想法了。
圈子网的董事会上有两个来自
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