高。那看起来应当是好事。
唐浩泽视察过想看的东西之后，对基地的几个负责人说：“基地的开发建设依然按照原先的规划进行，进度越快越好，不用担心资金不足。还有基地的生活环境比较差，人才储备工作必须要做好。我希望基地的用人原则是量才而用，绝对不允许任人唯亲。在薪水和生活待遇，要充分体现职员的价值。”
基地远离城市，附近一百公里以内都没有像样的镇子。
这样工作环境只能用待遇吸引人，不仅是薪水，还有生活上的。
比如员工的家庭等等都要考虑到。又比如说如果有职员的配偶也愿意来工作的，可以安排大合适的工作，并且安排一套小公寓。又比如，每年可以给二十天的带薪假和二十天的半薪假期。可以连续休假，也可以多次累计方式休假。如果当年假期没有修完，相应工作时间给予双薪。但旷工时间和假期抵消。
除此之外，为了吸引人才来基地工作天方集团还制定了不少的福利制度。
天方集团每年给基地职员发放的福利是一笔很大的开支。但如果没有那些福利待遇，那些高级人才未必愿意来基地工作。
这也是基地不能生产那些薄利多销的产品的根本原因之一。附加值太低，而基地出产的产品要输送到市场，运输成本太高。
只看一圈是不可能真正了解基地的情况的，所以唐浩泽计划在基地留一个晚上，顺便在晚上举办一次聚餐，临时开一个晚会。
正当天方资产集团的柴达木基地聚餐，一边吃着基地生产出来的东西一边欣赏文艺晚会时。远在数千里之外的京城也有人在吃着同样美味。
待到吃七八分宝了，赵阳才放下筷子问：“这口蘑的味道怎么样？”
“不错，原野味道很浓。”吴宝祥也吃饱，看着那道口蘑鲍鱼说。“这是你投资的那些大棚种植出来的？”
“
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