在员工一个个走了。还有一个刚毕业没多久的员工被通缉。加上他奔走几个月，却没有半点效果。这个结果让他内心沮丧！
他知道如果再这样下去，已经没有多少安全感的员工很有可能都会被挖走。如果这批人被挖走，他不知道还有没有可能将那些员工聚集起来。
已经上了飞机的唐浩泽不会知道别人的纠结。他看到卢梦在飞机刚平飞后就拿出一份文件修改。
他伸手要去拿：“在飞机上看东西容易近视！”
卢梦躲开了的说：“又不是汽车，不怕的。”
唐浩泽没抢到，就凑过去看，问：“什么工作这么赶？”
“我和NSN的胡总讨论过现在集团内部的业务管理，感觉各个业务组这样分工确实不错，但在人员配置方面和管理方面多少有些不足。”
“这个文件是为了解决这个问题的？”胡娟的年纪也不大，卢梦和她谈得来也有可能。
“嗯，我和胡总深入探讨过。她新上任，工作比较多，我比较有空，就由我将两人的意见统一写成的一份建议书。”
唐浩泽笑着说：“你们觉得怎么解决你们提到的问题？”
“将相关的业务组统一起来，组成业务组群。每个业务组群设一个总经理和两位副总经理统一管理。业务组群对副总监负责。业务组设经理和副经理，对总经理负责。这样所有业务组可以彼此配合，提高任员工的工作效率。同时也改变我们集团总部目前链式管理结构。”
卢梦说道这里，抬头笑着说：“这样的网式管理，就算是高层被挖走并且带走一部分的骨干，我们也可以调配其它业务组的员工暂时填补空缺。”
唐浩泽笑着说：“我最近确实也在考虑是不是有必要对一些关键部门进行重组。另外，现在开设的员工创业工作室，还没有一个真正意义管理团队。你这个建议可以将这个也写上去。你做
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